Arbeidsverhoudingen en de clubrisico's

Huidige mogelijkheden van arbeidsrelaties met een SportKader:

Welke relatie u ook kiest er zijn altijd voordelen en nadelen te noemen. Huidige tendens is:

vereniging en leraar willen graag samenwerken zonder dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst
vereniging ziet op tegen alle lasten en werkgeversrisico’s
de leraar ziet de voordelen van het zelfstandige ondernemerschap, maar ook steeds meer de zekerheid van een loondienstverband.

Huidige juridische risico’s en onzekerheden:

zowel een arbeidsovereenkomst, als de inleenovereenkomst via SportKaderService biedt de mogelijkheid om de juridische gevolgen vooraf goed in te schatten.

En bij een zelfstandige leraar?

ondanks schriftelijke overeenkomst van opdracht kan belastingdienst of UWV op basis van feitelijke omstandigheden toch stellen dat er sprake is van een dienstbetrekking
echte dienstbetrekking op basis van gezag, arbeid en loon
fictieve dienstbetrekking als voor de duur van minimaal een maand op doorgaans 2 dagen per week persoonlijke arbeid wordt verricht tegen een beloning van meer dan 2/5 van het wettelijke minimumloon.

Wat zijn de gevaren met een zelfstandige leraar bij de huidige wetgeving?

kans op naheffing van de fiscus en/of UWV
aangevuld met een boete
kans dat de leraar zich achteraf ( meestal na beëindiging van de samenwerking) zelf op het standpunt stelt dat er toch sprake is van een arbeidsovereenkomst. In het bijzonder dit laatste mag vreemd klinken wanneer de leraar in de overeenkomst eerst anders heeft verklaard, maar de rechtspraak laat zien dat dit toch tot de mogelijkheden behoort.

Hoe kunnen we deze risico’s voorkomen?

het zeker stellen van zelfstandig ondernemerschap, zowel bij aanvang, als gedurende de gehele samenwerking
tennisleraar dient een VAR WUO te overleggen. In dit geval is er voor de fiscus geen sprake van een fictieve dienstbetrekking.

Wat kunnen we nog niet voorkomen?

dat er sprake is van een echte privaat rechtelijke dienstbetrekking
in de één op één relatie tussen club/ leraar mag er absoluut geen gezagsverhouding zijn
bij problemen dient de club aan te tonen dat er geen gezagsverhouding was.

Nieuw wetsvoorstel per 01-01-2005.

met de nieuwe VAR WUO wordt de club gedurende de looptijd van een afgegeven VAR ( 1 jaar) volledig gevrijwaard voor naheffingen van fiscus en UWV
sportkader moet om een VAR WUO te bemachtigen wel voldoen aan een lijst met meer dan 20 controlepunten. Zie link; VAR controlepunten
de minister blijft van mening dat het oriëntatiepunt van de arbeidsrelatie primair de “dienstbetrekking” moet blijven. En blijft de gezagsituatie het belangrijkste criterium binnen een arbeidsrelatie om vast te stellen of sprake is van de dienstbetrekking of van zelfstandigheid.

Wat zijn de belangrijkste voordelen en nadelen van de genoemde arbeidsrelaties:

Risico-Matrix	Zelfstandig kader	Loondienst kader	SportKaderServices
Arbeidsovereenkomst met de club	Mogelijk, afhankelijk beslissing belasting/UWV	Ja	Nee, leraar in dienst bij SportKaderServices
Loonheffing, etc. over inkomsten leraar bij de club	Mogelijk, afhankelijk beslissing belasting/ UWV	Ja	Nee, leraar in dienst bij SportKaderServices
Ontslag procedures met de leraar	Mogelijk, afhankelijk beslissing belasting/ UWV	Ja	Nee, risico bij SportKaderServices
Mogelijkheid tot onderling overleg	Niet, vanwege gezag verhouding	Ja	Ja, want SportKaderServices is werkgever

SportKaderServices de nog “grote onbekende” voor de sport?

de inleenvariant via SKS is met de invoering van de flexwet een goed alternatief geworden voor de sportvereniging.

SportKaderServices draagt enerzijds zorg voor uw vereniging:

payrolling van uw huidige leraar. Uw leraar staat op de loonlijst van het SportKaderServices. Dus wij betalen de ontslagvergoeding
vacaturebank voor het aanstellen een nieuwe leraar en vervanging bij ziekte
werkbesprekingen op uw verzoek, of op verzoek van uw leraar, die gezien moeten worden in het kader van “klankborden” met het bureau, waardoor uw leraar wederom “goed beslagen ten ijs zal treden”
begeleiding tijdens evaluatie gesprekken.

SportKaderServices draagt anderzijds ook zorg voor uw leraar:

financiële positie van de leraar (pensioen, ziektegeld, WW en WAO uitkering, etc.)
ondersteuning van de leraar d.m.v. lespakketten, “klankborden”, begeleiding evaluatie gesprekken, etc.
van vacaturebank tot 2^e-baan-garantie.

Kortom:

SKS neemt uw leraar in dienst, om deze exclusief bij uw vereniging te laten werken
SKS “vrijwaart” uw vereniging van alle administratieve personeels rompslomp en alle arbeidsrechterlijke risico’s
Uw vereniging mag onbeperkt functionering- en/of beoordelingsgesprekken voeren, met de leraar via SKS
Bovendien worden de arbeidsvoorwaarden mede bepaald door uw vereniging.

SKS helpt u bij een toekomstige samenwerking tussen vereniging & kader.

VAR Verklaring controle punten. Lees verder...

Maatwerkofferte. Lees verder...