Problematiek rondom tennisleraar.
De huidige situatie is dat de KNLTB voldoende leraren opleidt, maar toch is er in het werkveld sprake van een tekort aan tennisleraren. Vooral bij kleinere verenigingen zoals vermeldt in de mei bijlage 2008 van de verenigingsenquête KNLTB 2007. Ook de continuïteit van de tennisleraar voor meerdere jaren laat te wensen over. De oorzaak ligt bij de inzetbaarheid van de tennisleraar, het aantal te geven lesuren op jaarbasis en de arbeidsrechterlijke risico’s.
Uit enquêtes blijkt dat de ervaren- betrokken trainers het liefst direct bij een club willen werken zonder tussenkomst van een 3e partij. En dat 42.4% van de tennisleraren nog te boek staat als zelfstandig tennisleraar. De wens van een tennisvereniging is een “eigen clubtrainer” zonder arbeidsrechterlijke risico’s. Dit kan één zelfstandige tennisleraar niet afgeven. Dus moet er een 3e partij bijkomen, die deze risico’s dekken.
Tennisscholen en tennisdetacheerders de 3e partij voor uw risico's?
Het is een mogelijkheid, maar deze organisaties hebben naast de “risico dekkende factor” ook een “bepalende factor”. Deze “bepalende factoren” blijken in de praktijk niet altijd positief uit te vallen voor clubs/ trainers.
Er zijn tennisleraren die wel bij een tennisclub willen/ kunnen werken maar niet voor de tennisschool waar de club nog een contract mee heeft. Ook lopen de tennisschool belangen niet altijd parallel met de club/ tennisleraren belangen. Bij commotie kan de tennisschoolhouder niet direct adequaat reageren, omdat hijzelf ook tennisles geeft en een beperkte vacaturebank heeft door zijn regionale functie. Helaas zijn er ook gevallen bekend van te weinig financiële middelen voor vervanging bij ziekte en faillissementen door het moeten betalen van ontslagvergoedingen.
Continuïteit met een betrokken tennisleraar ...
Is vele malen groter bij de tennisclubs die de tennisleraren rechtstreeks in dienst hebben als bij tennisscholen waar helaas een groot verloopt onder de tennisleraren te constateren is. Uit enquêtes blijkt hoe nauwer de samenwerking tussen club en trainer, hoe langer een tennisleraar bij dezelfde club blijft.
De oplossing voor de wensen van de tennisvereniging & de tennisleraar!
De nauwe samenwerking wordt bereikt doordat de tennisclub zelf met de betrokken tennisleraar tot overeenstemming komt. De tennisleraar wordt uitbetaald door de club via SportKaderServices, die tevens de arbeidsrechterlijke risico's dekken en paraat staat bij een hulpvraag van club/ trainer met een landelijke vacaturebank en deskundig support.
De oplossing voor Tennisscholen en Tennisdetacheerders.
Tennisscholen en detacheerders, die succesvol willen blijven kunnen het werkgeverschap onderbrengen bij SportKaderServices, zodat zij zich volledig kunnen richten op tennis. En daarmee de huidige nadelen omzetten in voordelen.
Goed verzekerd met SKS!
Met alleen maar voordelen voor de club, tennisschool en tennisdetacheerder. En op de “achtergrond” staan we paraat bij een hulpvraag van vacaturebank tot ontslagvergoeding. Met alleen maar voordelen voor de leraar. En op de “achtergrond” staan we paraat bij een hulpvraag van vacaturebank tot zelfs een 2e-baan-garantie.